工作10年,我悟出的13条职场禁忌

无将大车

职场寄语:职场中，有些潜规则我们是要知道的，尽量避免一些职场禁忌，会有助于我们的职场走的更顺，发展更好!

• 讨论同事薪水
  

      同事之间的薪水是保密的，不要私下去讨论同事的薪水，试想下，一个同事老王工作10年了，每个月薪水才8000，手下带了一个新入职的同事小李，工作才2年，薪水8000，你自己工作5年了，薪水才4000，你们私下打听对方的薪水，你知道了小李工作才2年，薪水就有8000了，工资是自己的一倍，你肯定心里不服气，进而影响上班的情绪，影响团队合作团结,而且各个公司都明文规定禁止讨论同事薪水。千万不要去触碰红线！

• 背后议论他人
  

     切记不要别后议论同事，上司的长短，如果你要批判别人，请当面说，你要知道世界上没有不透风的墙，迟早有一天你说别人的话会传到当事人的耳朵里，而且你背后议论同事，你的同事也会想，你背后说其他同事，那么你背着我的时候肯定会说我的不好，你的同事回想这种人不值得交往！

• 同事当朋友
  

      职场里只有同事，不要把同事当朋友,记住不要把任何非工作相关的事情告诉同事，职场就是职场，职场有职场的规则，既然进入了职场，就要遵循职场的规则。

• 喜怒形于色,情绪化,玻璃心
  

   进入职场大家都死成年人了，成年人要懂得管理自己的情绪，不要让你的情绪影响到别人,你的同事不是你的情绪垃圾桶，每个人有每个人的生活，不要把自己负面的想法无形中传播给你的同事，另外职场切记不能玻璃心，一定要强大自己的内心，你要知道，职场上别人不是你的父母，没有理由处处替你保驾护航!就事论事,受到上市的匹配是很正常的，要学会往积极的方面考虑，提升自己，切忌不要玻璃心！

• 阿谀奉承
  

        阿谀奉承，没有底线的谄媚，只会让你的同事，你的上司恶心，你的同事会觉得你这个人谄媚太过明显，进而会疏远你，你的上司会觉得你不把精力放在工作上面，只知道谄媚，带坏团队氛围，也会给你打上一个谄媚的标签，这样的话，对你的职场发展也不有利.

• 领导,同事之间正面冲突
  

      职场中跟同事，上司想法不一致，对同一件事情的解决方案不一致是司空见惯的事情，就算觉得错在同事后者领导，请不要与他们正面冲突，正面冲突只会激化矛盾，对解决问题毫无帮助，智慧把关系搞僵,关系搞僵后，你觉得你在这公司还能有好的发展吗？

• 独立自我,不懂得融入集体
  

      职场中，各种行为习惯不要太独立自我，不要锋芒毕露，在职场中你跟同事之间是一个集体，你要相信集体的力量，不要太独立自我，多替别人考虑，多参加团队,公司组织的活动，融入集体，取得成绩的时候，不要沾沾自喜，锋芒毕露，这样只会招致别人的反感，嫉妒，讨厌.

• 不懂分享,不顾他人感受
  

   职场中要懂的分享，比如自己在某个方面有独特见解，或者对某一方面的事务了解比较多，要主动分享给同事，兼顾他人的感受，主动分享会让你更好的理解你传授的知识，研究表明，教别人是最好的学习,你的主动分享，会让你的同事觉得你是个开朗，值得信赖的小伙伴.

• 厌职情绪
  

      既然在职场，就不要有厌职的情绪，你的一点点情绪，都会被你的同事，上司发现，不要让自己的厌职情绪影响到你周围同事的积极性。多多传播正能量，才能受大家喜爱

• 不在其位,不谋其政
  

     不在其位，不谋其政，这种想法错误的，研究表明，经常帮助同事解决问题的人，往往职业发展会更顺利，更容易得到大家的认可，如果你能帮你的上司解决问题，那么你的上司一定会对你刮目相看，让你的上司认可你的能力，后期提携你也就顺理成章了

• 不会拒绝,老好人
  

    要懂的拒绝，拒绝做职场的老好人，很多职场人，不管遇到什么问题，都不会拒绝，这样别人会得寸进尺，无论什么时候都找你，让你背锅，最好的办法是要懂得拒绝