职场斗争中被诬陷出局，请问是否有必要发举报信报复？

xinting_6ym

发举报信的目的仅仅是解气而已
请问大家是否有必要发举报信【客观事实】？谢谢
古人云：
积善之家，必有余庆。积不善之家必有余殃
善有善报，恶有恶报。
不是不报，时候未到
时候一到，一切都报
天道好轮回，苍天饶过谁

铁血_斩蛇

现在写举报信报复，傻子都能看得出来是谁做的。
舆论会觉得你不能容物，反而把自己置身不利境地。
目的仅仅是为了解气？
发一封举报信给人家带来不了实际的伤害，
自己却不知道什么时候对方又打过来一耙。
整日提心吊胆，不值。

mzhqyy

身处职场，避免不了会遇到不公平，也会遭到恶人背后捅刀。虽是坏事，但同时还能证明，你有能力让别人羡慕嫉妒恨，事情都是两面性的。遇到恶人，能让你更加清醒，什么事该做，什么事不该做，什么人能交，什么人必须躲远点。
如果你是被人有意恶意伤害，如有足够证据，建议正面回击，但要做好心理准备，恶人会更恶，会不会对你产生更坏的报复。
正义会迟到，但永远不会缺席，相信老天爷会给好人一个交待，愿恶人欠我们的始终要还的。
加油！

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被诬陷了，损失惨重，出气有没有必要性？
当然有。
报复有没有必要性？
当然也有。
但是报复也分低级的报复和高级的报复。
如果题主真的掌握了对方的一些不利事实，那么应该卡准时机，用在它效果最好、影响最大的时候，大明王朝1566里就说，有些事，不上称，没有二两重；上了称，千斤都压不住！
所以，事还是那个事，材料还是那个材料，但怎么用好它，就有学问了。
时机不合适，子弹打出去了，对方可能只是被领导叫去批评一下，就按下没消息了。
如果时间合适，同样一颗子弹，洗雪自己之前的冤枉，重新获得升职的机会，都不是没可能的。
但这就需要思考，策划，观察，和耐心的等待。在等待中，事情一定会发生变化，一定会出现合适的时机。
不知道题主是想要一时之快，还是长久之利呢？

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在职场上工作的人，都是为了自己的利益而存在的，不少同事之间都是表面和谐，背地里都在为了自己的职场生涯谋划，而在这群人中，有一种人不会靠着努力工作获得成就，而是想要通过栽赃陷害的方式，把别人的劳动成果占为己有，那么在这种情况下职场遇到栽赃陷害怎么办？
很多人在刚进入职场时，都认为只要自己做好自己的事，和同事像和朋友一样相处就够了，但现实却不是这样，也不是说职场都是黑暗的，但勾心斗角确实是普遍存在的。
在职场上，小人为达到自己的目的，设计暗算他人，损害他人利益。那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一特点，想方设法地做到捷足先登，先发制人。而被暗箭伤害的人往往由于疏于防范，棋输后。
1、找证据证明清白
职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。例如下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。
但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些，挽回你在领导心目中的印象。
2、保持淡定，寻求公道
被人算计、冤枉，我们不要先自乱阵脚，暴躁易怒、喊冤叫屈，到处发泄自己的情绪，这样只会让事情越来越放大，让自己在职场中受到的影响也更大。
淡定一点，先对照公司相关规章制度，查找对自己有利的政策支持；再在职场中联合和自己利益相关的群体，寻求公道，利用集体的力量为自己辩白
3、保持适当的距离
跟职场中的小人交往时，不要主动跟他来往，但是他如果要跟你来往也不要拒绝。这里要把握好一个度，可以与小人来往，但是不要深交。
不要什么都和小人说，平常在公司聊天的时候，可以聊一些没有营养的话题，重用的事情，自己可以装糊涂或者不知道，不要什么都和别人说。

朱婆婆老

两权相害取其轻！
这是下下策，毕竟还没到不共戴天的地步，而且对你自己的伤害也很大！