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发表于 2024-3-1 09:10:00
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职场中,晋级失败的人都会说不公平,晋级成功的人都会说是自己努力的结果。
更何况,一切的竞争都只是“相对公平”,私以为,公平性做得最好的可能(居然)会是高考 - 跟自己相似的人在一个水平线上,排除天赋因素,通过单纯的努力可就打败家庭、地位、人情、关系,成绩好可破一切,一局定输赢,一揭两瞪眼。
那么在职场中呢?
所谓的“公平”,就是在一个“既定条件”下,各人各显其能。
的确如题目中所言,有那种“再如何努力工作也不如关系硬”的现象,但不是普遍现象。
而且,要从几个方面来看。
第一,职场不是非黑既白的选择
在职场新人的想法中,很多问题被简单二元化了,变成非黑既白的两个选择,交界分明。
但实际却不是这样,没人阻止你又努力又会处关系。
一个是能干,一个是能干而且会说,一个不仅能干、会说,还和领导关系近。
哪个更容易晋升?
有背景、跟领导走得近,同样是努力的结果,只是方向路线不一样罢了。 职场中,会有更多新人把原因简单化,只看到最明显的那个原因。
某人晋升了,但没看到他有什么优点,只看到与领导关系好,于是把晋升的原因简单归于“关系”,没说“溜须拍马”还算是好的呢。
没看到他的优点,并不能说明他没有优点,同样,没看到他努力,并不能说明他没有努力。
至少,他在某个方面比自己强,特别是在人际关系上。
在这个层面上来说,人际关系是T台,模特再出色,得先上T台再说。
好的人际关系可以让能力展现得更加充分,得到更多人的赏识与认可。
第二,能力的评价不在自己
职场中,大多数人都会认为自己能力很强,至少不比别人差。
一个单位,一定会有共认能力最差的,什么也做不了,做什么都是错,也可能是由于各种原因不能适应岗位吧,但如果你真敢当面说他能力差,他准跳起来扇你。
“你说谁能力差呢?我工作哪不行?我该干的哪个没干?哪个没干好?出问题是我的错吗?”
在所有人的心中,自己的能力不容置疑,比所有人都要强,至少比身边所有人都要强。
在这个层面上来说,“别人的能力不如我”这是无法验证衡量的。
职场中,能力的评价一在领导,二在群众,唯独没有自己。
领导通过业绩、汇报、请示等有限的接触机会,尽量以小见大的评价一个人,主要是发现闪光点和明显的缺点。
这也说明在领导面前,表现很重要,接触机会不多,容易被领导定型。 群众通过为人处世、性格习惯、工作表现,日积月累,慢慢形成对一个人能力的看法。
所以,当一个人说自己能力如何强时,相信他是这么想的,但别相信这是真的。
而且,实事求是的说,大部分人的能力都差不多。 第三,躺平的原因是服了或赚够了
以答主所见,躺平的人,服了累了和赚够了收手了的人都有。
所谓服了累了,可能就是题目中所说的晋升无望,他们一开始也很积极,很努力,但有很多原因没能如愿发展,可能是错过了关键机会、可能是努力的方向有问题、也可能是受到了打击,总之,对职业发展不再抱有任何希望,只做自己该做的、能做的。
所谓赚够了收手了,就是成功过,开始享受了,同样是只做自己该做的、能做的,常见于中层领导。
共同的特点就是再无热情,没办法调动积极性,无欲则刚。
第四,努力和晋升是两回事
可以说,领导提拔人看的不是努力与否,而是取决于现在最需要什么。
一是工作成绩:大部分领导大部分时间都需要做好工作,成绩突出的人的更容易晋升。
二是避免麻烦:“出成绩”很重要,“不出问题”更重要,为了平衡而做出的职务安排。
三是利益交换:因为单位和个人的事需有求于人,提拔相关人员作为交换。
努力的结果必须要符合预期,并赶上时机。
第五,不成功是否还要努力
还是要相信那句鸡汤 - 努力不一定成功,不努力不可能成功。
职场中,绝大多数情况下还是用人唯才,这也是绝大多数人晋升的唯一通道。
在方向正确的情况下,用工作成绩证明自己,积极表现,就有成功的可能。
也许会在这个过程中找到了人生价值,结果则不那么重要了。
不试一试怎么知道?
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