很多职场潜规则，你不学、不经历，没有人告诉你，你永远都不知道。 你有哪些想告诉后辈的职场道理?

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很多职场潜规则，你不学、不经历，没有人告诉你，你永远都不知道。 你有哪些想告诉后辈的职场道理?

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1、大问题开小会,小问题开大会，重要问题一般不开会。
2.单位里没有绝对的对与错。有很多“耿直人，认死理!要么黑要么白，要么是要么非,这样做事情容易走进死胡同。真正的高手做人做事像太极,该黑的时候黑,该白的时候白。这一条不用太纠结,慢慢想，很多人一辈子都想不通。
3、刚进机关的年轻人，一定要注意,不要和老油条打成一片，但也不要得罪他们，哥哥姐姐的叫勤一点,机关关系错综复杂,不了解的东西不要乱碰。
4、领导同事和你聊天，不要在乎他们说了什么，要关注他们没说什么。多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这么说的。很多时候他们说的话，并不是真正想说的!
5、单位里好高骛远、眼高手低是大忌，有多大能耐办多大事,有多大屁股穿多大裤衩,千万别炫耀显摆卖弄才华。单位里高人多的是,人家都是看透不说透!
6、年轻人有锐气是好事,但是不要太锋芒，不要做侯亮平那样的人，除非你后台和他一样硬。见到自己觉得不对的事、自己看不惯的人也不要急于发表观点，说话做事不要“冲”，年轻人看东西看的浅,事情远不止你看起来的这么简单。不要冲动，不然路走不远。
7.体制内会搞关系也是一种能力!
不要看不起体制内会搞关系的人!你辛辛苦苦折腾两天才沟通协调的事，人家一通电话就解决!
8.逢人且说三分话，不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来,大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分藏九分，谁能把对方藏起来的九分猜明白，谁就能干上去。
9、领导也是普通人，见面大大方方喊声领导好并不会怎样,还能留个好印象。

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1、同事都是对手，无论他嘴上说的多好听，你都不能当真，和同事要永远保持适当距离，他今天对你好，只是因为你今天混得和他差不多。当有一天你升职加薪了，他就会对你心生嫉妒，你曾经跟他说的那些秘密。全都会成为他攻击你的武器。职场永恒的铁律是，你曾经zui要好的同事，就是你未来发展zui大的障碍。有些话别说，有些人别信。成熟不是学会了表达，而是学会了咽下。
2、如果你遇到的是猪，你不用跟他谈思想，因为他关心的始终是饲料，世上从来就没有感同身受，别人的安慰不过是隔靴搔痒，没啥用，不要在职场里期望有人理解你，安慰你。那是小孩的做法，职场里永远没有决对的公平，实力才能带来公平。受到委屈，别抱怨别人，那只能说明自己实力不足，还不足以制定规则，弱者和强者维一的区别，就是消化痛苦的能力不同。
3、在同事眼里，要感觉你是个人精，他们才不敢欺负你，在领导眼里，要感觉你是个傻子，这样他才敢重用你，永远要多请示领导，哪怕他因为你的请示嫌你笨，都没事，只有你的笨才显示出他的聪明才干，永远不要用离开去威胁任何人，到zui后你会发现，原来你真的没有那么重要，听话、好用、没威胁，这是领导选心腹的3大标准。
4、即使领导再器重你，你都别和领导走得太近，既然是上下级的关系，就不可能平等，领导嘴上把你当兄弟，目的只是想让你多干活，你可别傻乎乎地凑上去，如果领导让你给他提意见，你也要分场合，私下里可以适当发表一点自己的想法，公众场合永远一定要和领导统一战线。
5、对于重要的人脉要懂得用情收心，送礼是一门艺术，一定要懂得平时少量但多次送。这比你关键时刻求人办事的时候再送要有用的多。另外你要多观察，你的贵人平时的动向。多留意他的朋友圈。比如，你发现他说他，过几天父亲过大寿。那你就要提前定制几款酒，zui好上面打上祝福的用语和名字。到时候送过去，给别人的感觉才叫惊喜。其实搞定人脉就两句话，平时多烧香，有事才不发愁。

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前辈不敢当，作为一名主要在国企呆了10多年的老兵，讲讲自己的感受。
1. 关于时间

1）看着年轻人把大把的时间用来打游戏、看视频，老家伙不会告诉这些年轻人（或者告诉了，他们也不会信）：

他现在年纪一大把了，还天天自发地加班，想办法搞钱，一个关键原因就是：
年轻时的他，和这些年轻人一样，把大把的时间花在了享乐上。

2）专注度比时间更宝贵，看起来投入了大块时间在学习上、在实践上，但如果频繁被打断，效果远不及一小段时间的高度投入。
2. 关于升职加薪

1）跟对人，能力不算太差的话，很容易升职加薪。
跟错人，可能就要被迫跳槽了。
做中间派，专心提升自己的能力，积累经验，会走的更稳、更安全；
但如果没有很好的机会，你可能要蛰伏很久。
2）上级不会告诉你，那些能够率先升职加薪的年轻人，很多时候，就是比别人多做了一步：

没事儿就会找上级聊天/反馈，讲自己的工作、思考，甚至是家常。
让上级更了解、熟悉了，好项目或好任务，就会更大概率降临到你头上。
一般情况，好项目是升职加薪的硬通货。

3. 关于做人

1）遇人多打招呼，做一个懂礼貌的年轻人。
群众不会帮你成事儿，但很容易坏你的事儿。
2）不要说别人的坏话，没有不透风的墙。
3）敏感的信息（比如工资，比如别人的隐私）不要过多讨论，只有坏处，没有好处。
4. 关于做事

1）年轻人初入职场，就是要做大量的辅助性工作，或者说，打杂。
没什么愤愤不平的，因为你的上级大概率也是这么走过来的。
2）上级是你能低门槛找到的最好的职场资源之一：

他不怕你找他，耽误他时间；
他怕的是你闷头瞎做。

关键是，上级也就是个普通人，别怕，想问就问。
3）上级布置任务，是需要你主动给反馈的。
如果等他来主动问你要反馈，你已经丢了很多分了。
4）好机会、好任务、好项目，很多时候是要自己大胆争取的：
一个任务，上级很可能觉得，给谁做都差不多。
这个时候，你主动争取了，印象分加了不说，承担任务的机会也大了。
5）事儿做的越多，就优先提拔你，奖赏你？
错，会做还要会哭，得让上级认识到，你完成任务的困难程度和付出，不然做了也是白做。
6）啥任务都接，想用勤奋、踏实来赢得机会？
错，做多错多；得有选择地承接高价值任务，而且得把每一件都做到极致。
做少量的精品，优于做大量的一般任务。

把1件事做到10分，优于把10件事都只做到1分。

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2022.4.18

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在职场中，我们总可以看到这样一类人，勤勤恳恳的做事，老老实实的交际，领导布置的工作按时按点完成，领导临时增加的工作也没有太多怨言。我们通常都称这类人叫职场中的老实人"。
但是随着这种乖巧给人造成一种好脾气或者说是软弱的错觉，人们逐渐在印象中给“老实人"贴上了窝窝囊囊、好欺负的标签。老实人总是被人呼来唤去，累死累活还毫无存在感。事情做得好，功劳被别人坐享其成;搞砸了，背黑锅的也总是老实人。
职场中真的有所谓的老实人吗?我觉得并不是的!职场中分为会说和会做两种类型的人，老实人通常都是后者。
完成一件工作之后在领导面前不去表达更少去争取，平时也很少和领导逢迎逗乐，和上司之间始终处于仅是同事难称朋友的状态，这样极其容易给领导带来一定认知上的误区，木讷、无趣、难当大任等。往往不会把这类老实人当作心腹看待，而老实人则更羡慕在领导跟前如鱼得水的人。
老实人说老实，只是行动上的不善于主动表达。得不到领导的赏识，情商占的一定的比例，老实不代表没有机会!只是看有没有为自己创造机会。
老实人的晋升指南:
1、胜任的底气:职场中，工作胜任是生存下去的基本。工作到位，能力出众，业绩突出。你的成绩有目共睹，领导在看你不顺眼也不敢轻易动你。
2、夺第一的勇气:胜任只是生存的第一步。要想出头还要做出比别人更优异的表现和成绩。不要觉得不被领导重视是她瞎了眼。用实际的业绩说话展现自己的长处，还要为自己争取。会做更要会表达，能力强不是表现给同事看的，让能掌控你命运的人知道、看到。
3、规则自己的霸气:如果你一切都做到了优秀，还是没有得到领导的认可。尽早给自己做好职业规划。职场不过时利益交换的地方，不要幻想领导会对你嘘寒问暖，关心备至。努力开拓视野，抓住可以发展自我影响力的机会。为自己做好规划。
职场老实人希望你首先可以摆脱这个标签，聪明一点、用心一点、胆大一点，见机行事。
聊聊我这穷三代闯荡社会的经历，走出迷茫182 赞同 · 8 评论文章182 赞同 · 8 评论文章182 赞同 · 8 评论文章185 赞同 · 8 评论文章187 赞同 · 8 评论文章187 赞同 · 8 评论文章187 赞同 · 8 评论文章191 赞同 · 8 评论文章192 赞同 · 8 评论文章194 赞同 · 8 评论文章195 赞同 · 8 评论文章198 赞同 · 8 评论文章198 赞同 · 8 评论文章198 赞同 · 8 评论文章199 赞同 · 9 评论文章201 赞同 · 9 评论文章203 赞同 · 9 评论文章203 赞同 · 9 评论文章205 赞同 · 9 评论文章205 赞同 · 9 评论文章205 赞同 · 9 评论文章不啻微芒：人性天书72上卷3 赞同 · 0 评论文章3 赞同 · 0 评论文章3 赞同 · 0 评论文章3 赞同 · 0 评论文章4 赞同 · 0 评论文章4 赞同 · 0 评论文章4 赞同 · 0 评论文章4 赞同 · 0 评论文章4 赞同 · 0 评论文章4 赞同 · 0 评论文章4 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章一个人白手起家成千万富翁的难度有多大？260 赞同 · 11 评论回答260 赞同 · 11 评论回答261 赞同 · 11 评论回答264 赞同 · 12 评论回答276 赞同 · 13 评论回答287 赞同 · 13 评论回答287 赞同 · 13 评论回答292 赞同 · 13 评论回答294 赞同 · 13 评论回答294 赞同 · 13 评论回答299 赞同 · 13 评论回答301 赞同 · 13 评论回答301 赞同 · 13 评论回答301 赞同 · 13 评论回答302 赞同 · 14 评论回答304 赞同 · 14 评论回答306 赞同 · 14 评论回答306 赞同 · 14 评论回答310 赞同 · 14 评论回答310 赞同 · 14 评论回答311 赞同 · 14 评论回答职场秘籍？or送礼绝学？3 赞同 · 0 评论文章3 赞同 · 0 评论文章4 赞同 · 0 评论文章4 赞同 · 0 评论文章4 赞同 · 0 评论文章4 赞同 · 0 评论文章4 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章6 赞同 · 0 评论文章

东边是黄海

1、刚进入职场，装逼之前先学会装孙子。领导说什么你都醍醐灌顶、恍然大悟、如获圭臬，这样领导才会觉得你这坨烂泥能扶上墙。
2、不要低估任何一个人智商，尤其不要低估任何一个竞争对手，只要涉及切身利益，每个人都智商超群，你第一时间能想到的办法，他绝对也能想到，想赢就必须让思考走的更远。
3、只和你谈梦想，不谈钱的公司，大多不靠谱。那是老板的梦想，不是你的梦想，真正能干一番大事业的，从来不会亏待员工。
4、职场就是老江湖，啥样的人做你领导的都有。有用能力上位的，有用关系上位的，更有用颜值上位的，但只有靠能力的才值得被尊重。
5、别插手职责范围之外的事。做好了，大家以后有什么麻烦事都找你；搞砸了，会赖你没事找事，怪在你身上。
6、擅于观察和夸赞的人，在工作中总是如鱼得水，如同在知乎上知道双击屏幕功能的人，总能比别人获得更多机会。
7、初入职场，别暴露100%的实力。老板看到你做事轻松、效率又高，会把更多杂乱的事情交给你，如果之后你效率变慢了，还会认为你在偷懒。
8、在很多公司，你不提加薪，就真的不会加薪。主动一点，如果你觉得自己的实力，配得上更高的工资，大胆跟老板提，能加多少是多少，毕竟咱打工人也要为生活着想。
9、职场的活是因为职场中起决定性作用的不是工作，而是人。所以当一个工作或者职务对你产生作用时，你必须要看清楚，真正在对你下手的不是工作，而是工作背后的人。
10、工作不像学校，带你的师傅不会把全部本领，免费教给你，除非你能价值互换。
11、对大多数人而言，比起公司的发展，个人的发展更重要。如果你只盯着工作，那你的眼界和薪资将会被工作所决定；那些有想法的人，会在工作的同时积累资源、提升能力，等合适的时机跳出圈子，实现突破。
12、往来互助，是维持职场关系的最好方式。今天他关照了你，改日你也帮他一次，即使是小事，下次你需要的时候，他会更愿意再帮你。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、职场是个利益场，不要老想靠着谁，人都是自私的，你只能靠自己。良性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。
15、老板交给你的工作有两种：一种是看质量的，一种是按时交的。那些效率高的人，除了简化流程，还会按事情的紧急程度来分配自己的任务。
16、多考虑、相信自己。别过于听信那些老板、领导说的话，他们每句话都可能带有目的。你才是自己人生的主宰，那些带有主观的建议，一律只能做参考。
17、办公室里没有秘密。当你把私事告诉了其中一个同事，或者说了某人的坏话，也许你会在一段时间后，从别人嘴里重新听到这些八卦。
18、记得经常整理和备份。特别是工作数据多的同学，稍不注意就可能电脑死机或忘了保存，增加工作风险，又降低效率。而整理备份，可以让你保存工作资料，提高80%的效率。就如你看到好的文章点赞+收藏，一能防止丢失，二能方便你分类查找。
19、有些东西尽力了没做好，不一定都是你的错。影响事情成败的因素有很多，可能是公司体制、可能是流程问题、也可能是第三方干扰......如果因某件工作受了委屈，别沮丧，不是你不好。
20、永远记住一点：只有那些只属于你自己的工作，才是真正重要的工作。人生，一定要留出足够的时间来从事它们，不要永远禁锢在某个公司之内，无端浪掷自己宝贵的岁月。